4.人的高層次需要不能得到滿足，可能會倒退到較低層次的需要。該?-福建自考網

<acronym id="1fgqr"></acronym><input id="1fgqr"><li id="1fgqr"></li></input>

<acronym id="1fgqr"></acronym><acronym id="1fgqr"><li id="1fgqr"></li></acronym>

歡迎訪問福建自考網！

福建自考網> 試題題庫列表頁> 4.人的高層次需要不能得到滿足，可能會倒退到較低層次的需要。該觀點來自激勵理論中的（）（2015.04）

2015年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分試卷年份：2015 是否有答案：有作答時間： 150分鐘

答題卡

收起答題卡 ^

試題序號

4

4.人的高層次需要不能得到滿足，可能會倒退到較低層次的需要。該觀點來自激勵理論中的（）（2015.04）

A、弗魯姆的期望理論
B、阿德福的ERG理論
C、馬斯洛的需要層次理論
D、赫茨伯格的雙因素理論

上一題下一題

更多題目請在下方輸入框內輸入要搜索的題目：

9.以下不屬于組織人力資源規劃的內容是（）（2015.04）

A、培訓開發計劃
B、薪酬福利計劃
C、及時獲取職務空缺的數量
D、對組織中每個崗位人員素質的評估

16.培訓師通過考試來了解受訓人員對培訓內容的掌握情況。這種考核屬于培訓效果評估層次的（）（2015.04）

A、反應層
B、學習層
C、行為層
D、結果層

27.績效考核中常見的問題有（）（2015.04）

A、暈輪效應
B、近因效應
C、趨中效應
D、蝴蝶效應
E、能魚效應

熱門相關試卷

2020年8月人力資源管理（一）真題

#總分：分#

2022年10月人力資源管理（一）

#總分：100分#

人力資源管理（一）模擬卷六

#總分：100分#

2015年10月人力資源管理（一）（00147）

#總分：100分#

2019年10月人力資源管理（一）

#總分：100分#

2021年10月人力資源管理（一）

#總分：100分#

熱門專業

應用心理學

掃碼查看答案

掃碼查看試題答案

掃碼小程序選擇報考專業

進入在線做題學習

查看了解自考專業

查詢最新政策公告

進入歷年真題學習

福建師范大學 | 華僑大學 | 福建醫科大學 | 福州大學 | 集美大學 | 福建農林大學 | 閩西職業技術學院 | 福建中醫藥大學 | 中國傳媒大學 | 福建理工大學 | 閩南師范大學 | 南京農業大學 | 西南交通大學 |

福建自考 | 福建自考網 | 福建自考準考證打印 | 福建自考教材購買 | 福建自考報名網址 | 福建自考大專 | 福建自考本科 | 聯系我們 | 網站地圖 | 地圖路徑 |
Copyright 2012-2025 福建自考網 www.crimsonguaranteed.com All Rights Reserved.
聲明：本站為福建自學考試民間交流網站，近期自學考試動態請各位考生以省教育考試院、各地區自考辦通知為準。
本站地址：福州市鼓樓區五一北路129號榕城商貿中心1102 咨詢電話：0591-87666380 合作洽談：0591-87666380 祝老師
版權所有：福州傳愛網絡科技有限公司 ICP證：閩ICP備19017379號-9

閩公網安備35010202001304號

本站部分文字及圖片均來自于網絡，如侵犯到您的權益，請及時撥打電話或者發送郵件，我們會盡快處理投訴中心?| 法律顧問：劉律師

亚洲国产av玩弄放荡人妇|天堂在线精品亚洲综合网|性做久久久久久久久不卡|日韩精品中文字幕一区|国产激情一级毛片久久久

<acronym id="1fgqr"></acronym><input id="1fgqr"><li id="1fgqr"></li></input>

<acronym id="1fgqr"></acronym><acronym id="1fgqr"><li id="1fgqr"></li></acronym>